立足当前，着眼长远为《读书会·青苗计划》的正式启动，让我们看到了企业对培养和造就更多的优秀中青年医学和管理人才的决心和举措。让我们有更为坚定的信念，激情奋进，有更为充足的信心，决胜未来!

董总在第一期读书会中分享了年度关键词和体会：“内卷”，“过去的招数不灵了！当下怎么办？未来在何方？” ，“以人为本，对于人性的理解和把握，决定了商业的成败……”

董总强调指出：

何为好的医疗？她结合自身就诊经历分析了：现在医疗的痛点是什么？如何看待我们自己？如何看待我们的患者？如何看待我们的同事？如何看待我们与竞争对手的关系？

关键词：观察、等待、坚守、做事。

分享组织行为学：

情商是职业发展道路的分水岭：何为情商？认识自己、控制情绪、认识他人、施加影响。

带领大家思考:  何为好的团队？

最后，董总分享三句话与大家共勉：

♥ 我每天为患者（顾客/上帝/亲人/朋友）做的事情：这些事情体现了我的专业，敬业

♥ 我每天为患者（顾客/上帝/亲人/朋友）做的事情：这些事情体现了我的用心，爱心，关心

♥ 我每天为自己做的工作：这些工作让我感到有趣、喜悦、进步 我感到我是团队中重要的一份子

《青苗计划》是为加快医学和管理人才梯队建设，培养和造就更多的优秀中青年医学和管理人才，促使各级优秀人才脱颖而出，提高医院医学管理综合实力和技术水平的计划，经研究决定即日起启动民生集团&武汉民生耳鼻喉专科医院中青年人才培养“青苗”计划2022年度遴选与推荐工作。

《读书会》是我们武汉民生耳鼻喉专科医院企业文化的一部分，我们办读书会的意义所在是我们希望打造这样一个平台，在这个平台里，我们分享共同的愿景，共同的价值观，我们为同一个目标努力。最重要的一点，我们每个人都要从中获得成长和收益。

为什么要组建读书会呢？如果只是单纯地坐在一起读书，我想我们没有必要来读书会。毕竟一个人读书可能效率会更高，而且自己可以很自由地想什么时候读就什么时候读。那我们读书会的意义是什么呢？

我们办《读书会》让读书不再是一个人的自嗨，让我们一起，从学到和悟到，升级到做到和得到。

最后刘院长对第一期读书会提出三个观点：

一、重视：隐形成本——品牌的影响力！

二、反思：我要做，要我做的区别意义！

三、互动：给患者一个来民生看病的理由！

这是武汉民生耳鼻喉专科医院的读书会的第一期。我们希望打造这样一个平台，在这个平台里，我们分享共同的愿景，共同的价值观，我们为同一个目标努力。最重要的一点，我们每个人都要从中获得成长和收益。

企业文化传承悠远，星星之火可以燎原，这是一个崭新的开始，希望大家在工作中学到、悟到、做到、得到、获得工作幸福感！